最近メディアや職場で耳にすることが多くなった「ダイバーシティ」や「インクルーシブ」そして「多様性」という言葉がありますが、実際に何を意味するのかご存知ですか？
「マイノリティをサポートする意味だと思うけど、実は細かいことは分からない」
「正直自分には関係ない事なのかと思っていた」
そう思っていたら、是非この記事を読み進めてください！「ダイバーシティ」「インクルージョン」「多様性」がどういう内容か、取り組み、そして私たちの身近でできること、を簡単にまとめました。読んだ後には基本をおさえて、職場や社交の場でも、そつなく「現代のマナー」を守ったスマートな交流ができるようになる筈です。
Contents
「ダイバーシティ」「インクルージョン」「多様性」ってどういう意味？
ここからは早速、「ダイバーシティ」「インクルージョン」「多様性」がそれぞれどういう意味なのか、簡単にまとめましたので見ていきましょう。
「ダイバーシティ」の語源と概要
ダイバーシティは、「Divers」という英単語の名詞の「Diversity」がカタカナ表記されたもので、「多種多様性」、「相違点」などといった意味があります。
一般的にダイバーシティというと想像される人種・民族、年齢、性別といった違いのみならず、個人の持つあらゆる特徴のことを指します。例えば、習慣、教育、未既婚、家族構成、宗教、外見、出身地、役職、社会的地位など、人それぞれの「違い」のほとんど全てが「ダイバーシティ」に含まれます。
つまりダイバーシティは「多種多様な人材や、異なるバックグラウンドの人が混在している状態」という意味があります。
また、ダイバーシティは主に2種類に大別されるといわれています。それが以下の二つです。
＜表面的＞外見で判別できる、外見、年齢、性別、人種などの違い
＜深層的＞外見では判別できない、スキル、習慣、性格、考え方などの違い
「インクルージョン」の語源と概要
インクルージョンは、「Inclusive」という英単語の名詞で、抱合、包括、一体性などの意味があります。みなが公平・平等に参加できて、同じく公平・平等に機会があたえられている状態です。
経団連（一般社団法人 日本経済団体連合会）は2017年に発信した『ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて』において“「幅広い人材を迎え入れるダイバーシティ」＋「あらゆる人材が能力を最大限発揮できるインクルージョン」＝「ダイバーシティ＆インクルージョンを企業活力に」”と提言しています。
これからみてもインクルージョンは「様々な人材が公平に与えられた機会を活用し、能力を最大限に発揮できている」ことが理想といえます。
「多様性」は違った意味がある？
「ダイバーシティ」と「インクルージョン」と同じ頻度で耳にする「多様性」ですが、これは「ダイバーシティ」の日本語の意味を示している言葉です。
「 ダイバーシティ」「インクルージョン」が重要な理由
ここからはなぜ「ダイバーシティ」と「インクルージョン」がそんなにも重要なのかを始まりに戻って見てみましょう。
「ダイバーシティ」と「インクルージョン」の由来
もともと「ダイバーシティ」と「インクルージョン」はアメリカで生まれたものです。1965年に米国雇用機会均等委員会（ＥＥＯＣ）が設置されました。このことで、性別、出身地、肌の色や人種など「ダイバーシティ」がもとで雇用において差別された、と感じた人がいたら訴ることができるようになりました。
そして1980年代には、企業において経済力が拡大したマイノリティへのマーケティングのが重要視されるようになりました。また「ダイバーシティ」と「インクルージョン」を採用することで競争力を高める「人事戦略」も広がりをみせます。
日本においての「ダイバーシティ」と「インクルージョン」の始まり
日本においては性別という観点から、まず1985年に「勤労婦人福祉法」が改正され「男女雇用機会均等法」が成立されました。1999年には「男女共同参画社会基本法」に女性幹部の割合などの数値が目標として記載されました。
しかし世界経済フォーラム（World Economic Forum：WEF）が各国における男女格差を示す「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」においては、日本は2021年の時点で156か国中120位と、世界と比べ未だに後れをとっています。
身近で意識する「ダイバーシティ」「インクルージョン」
それでは私たちの日常生活にて「個人レベル」で気をつけられることは何か、を見ていきましょう。
自身の「マイクロアグレッション」発言に注意する
最近注目されるようになってきている「マイクロアグレッション」は、悪意なく偏見や差別的な発言をし、相手の感情を傷つけることを言います。それでは実例を見てみましょう。
●外国人やハーフの人に対して「日本語上手ですね」という発言→「よそから来ている」という偏見が根底にあり、相手に疎外感を与える
●女性の医師を看護師だと思い込む、もしくは男性の看護師を医師だと思い込む→ジェンダー偏見からくる何気ない言動で周りを不快にさせてしまう
●「男・女らしくないね」など相手の装いやふるまいを評価する発言→「男・女たるものこうあるべき」という差別的な思い込みでLGBTQA＋（性的マイノリティ）を追いつめてしまう
誰でも何気なく相手を傷つけてしまう可能性はあるので「はたして自分は大丈夫だろうか？」と常に考えるように意識したいものです。
「ジェンダーニュートラル」なアクセサリー
アクセサリーにもこうあるべき、という決まりはありません！ここでは男女どちらでも楽しめるジェンダーニュートラルなアクセサリーを紹介します。
ちょっぴり個性が光るシンプルなピアス
「シンプル・イズ・ベスト」という通り、利用できるシーンが多く役に立つのはいつもシンプルなデザインです。
下記のようなチェーン付きのピアスでしたら、たとえば片耳のみ着用する事でさり気なく、かつ個性を活かして男女ともに楽しめます。
K18YG チェーン ピアス
「オニキス」を使用したネックレス
ダークな色が特徴的なパワーストーン「オニキス」を使った、モダンなデザインのネックレス。男女を問わず、もしくはペアルックの装いにもピッタリです。
下記の三角モチーフのネックレスなどがあります。
K10YG トライアングル オニキスネックレス
まとめ
今回は「ダイバーシティ」と「インクルージョン」について紹介しました。移り変わりのスピードが増す一方の現代で、自身の固定概念や価値観もそれに合わせて「アップデート」が求められる時代になってきました。この記事が少しでも「ダイバーシティ」や「インクルージョン」の理解を深めるきっかけになれば幸いです。
参考サイト
■ 日本労働研究雑誌
組織におけるダイバシティ・マネジメント
https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2008/05/pdf/069-084.pdf
■ DIAMOND online
「ダイバーシティ＆インクルージョン」はどう生まれたのか？その歴史を振り返る
https://diamond.jp/articles/-/240343
■東洋経済 online
ダイバーシティって何？（第２回）–ダイバーシティの歴史的展開と企業のかかわり
https://toyokeizai.net/articles/-/10938